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2018-10-19 01:46 来源:千华 网

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董秘年薪:有人1万,有人821万,高压之下平均涨薪5万

2018/10/09 14:44      新财富
  2016年两会期间,习近平参加黑龙江代表团审议。

  "市道弥艰,董秘的境遇也千差万别。

  2017年度,A股上市公司董秘平均涨薪5.2万元,平均薪酬涨至55.47万元,但最高与最低值差距却高达820倍。14位董秘薪酬高过400万元,但也有一半董秘薪酬不足42万元。

  金融、房地产业董秘的薪酬依然大幅领先其他行业;董秘的任职年限越长、学历越高、资历越深,薪酬也越高;公众企业最慷慨,董秘薪酬2倍于平均值;从地域上看,北上广董秘的薪酬领跑全国,云南董秘薪酬升幅最快;此外,新财富金牌董秘的薪酬高出A股董秘平均值31.26万元。"

  “A股上演的不断跳水行情,也快把董秘给逼疯了。

  机构问董秘:对公司股价怎么看?

  董秘答:高估了有被打的风险,低估了有失业的风险,估准了有被监管的风险…..”

  从这段戏谑的对话中,可以感知上市公司董事会秘书是一个高压力、高风险、左右为难的职群,董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩钢丝,稍有不慎,就有摔下去的危险。一边厢是董秘高企的职业风险,董秘被打、被监管的事件不断见诸新闻端,在今年低迷行情面前尤显如此;另一边厢,人们也好奇,董秘的薪酬水平如何,是否与其承受的压力和职责相符呢?

  新财富根据东方财富Choice的薪酬统计数据,对2017年度A股董秘薪酬做了全市场最深入全面的数据对比分析,为大家呈现出一个多维度的董秘职群。

  01 2017年平均涨薪5.2万元

  差距高达820倍

  东方财富Choice数据显示,截至2018-10-19,A股市场共有3541家上市公司,其中,3303家公司公布了2017年度董秘的薪酬数据。这3303家公司董秘的平均薪酬为55.47万元,相较于2016年50.3万元的平均水平,平均上涨5.17万元,涨幅达10.2%(表1)。

  表1:2017年董秘的平均薪酬为55.47万元(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  3303家公司中,万科A(000002)董秘朱旭以821.5万元成为2017年度A股最高薪董秘,相较于2016年的731.5万元,涨薪70万元。而2015、2016年连续两年位居董秘薪酬榜榜首的泛海控股(000046)董秘陈怀东,在2017年度薪酬腰斩,下降384.6万元,以486万元跌落至董秘薪酬榜第六名。除朱旭外,还有太平洋(601099)董秘唐卫华、海通证券(600837)董秘姜诚君、国泰君安(601211)董秘喻健、中信建投(601066)董秘王广学分别以581.4万元、547.4万元、523.3万元和494.6万元的薪酬高于陈怀东。另外,2017年度,有348位董秘的薪酬在百万元以上,400万元以上的有14位,这14位高薪董秘主要集中在房地产和金融业(表2)。

  表2:2017年度A股有14名董秘薪酬超过400万元(单位:万元)

数据来源:东方财富Choice

  董秘们都是拿着高薪的“金领”吗?事实并非如此,在A股上市公司中,大多数董秘的薪酬并没有那么耀眼。虽然2017年度董秘的均薪为55.47万元,然而其中位数为42万元,也就是说,还有一半(1651位)董秘的薪酬低于42万元(表2)。

  表2:2017年度董秘薪酬的中值为42万元

  数据来源:东方财富Choice

  剔除2017年董秘任职期限不足一年的情况,有33位董秘的薪酬不足10万元,不足8万元的有12位(表3)。垫底的这12位董秘依然分布在制造业、采矿业等不太景气的行业。

  表3:2017年度12位董秘的薪酬不足8万元(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  其中,建设机械(600984)董秘白海红的薪酬最低,只有1万元,相较于2016年降薪13万元,并且这位董秘也并未在上市公司持有股份。与董秘薪酬榜榜首的朱旭821.5万元的年薪相比,差距高达820倍。从上市公司公布的资料看,白海红自2001开始在建设机械担任董秘一职,至今已有17年,其自2013年起,年薪一直维持在14万元,未持有公司股份,2017年突被降薪13万元,年薪低至1万元。

  董秘白海红被降薪的原因,应该与交易所发布的监管函有关。2018年4月,上交所公布了关于陕西建设机械股份有限公司及其财务总监兼董事会秘书白海红予以监管关注的决定,因建设机械连续两年违规使用募集资金暂时补充流动资金,时任财务总监兼董事会秘书白海红同时作为公司信息披露和财务事务的具体负责人,未能勤勉尽责。

  近几年,上市公司董秘被监管处罚的案例逐渐增多,处罚力度也进一步加大。据Wind数据,2017年度,上市公司在信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起。董秘已成高危职业,一旦被罚,董秘的职业生涯或结束。因此,董秘圈流行一个段子:“如果,你爱一个人,就让他去做董秘,因为那里有无尽的荣耀与光环;如果,你恨一个人,就让他去做董秘,因为那里无论股市涨跌,他都要崩溃。”

  02

  薪酬上的“弱势高管”

  在2005年首届新财富金牌董秘评选中,新财富就关注到董事会秘书是光环下的弱势职群,虽然在法律上董秘被定义为上市公司高管,但掌握实权的只是少数,被称为“弱势高管”。随着资本市场的完善,董秘职群专业化程度的提升,以及诸如新财富这样的媒体持续关注,董秘职群的地位和市场认知度都明显提升。然而, 2017年度上市高管的薪酬数据统计显示,在上市公司高管中,董秘的薪酬也依然处于“弱势”。

  在A股上市公司高管中,董事会秘书的平均薪酬最低,低于财务总监的58.02万元,更显著低于总经理平均薪酬的93.74万元,及董事长平均薪酬的90.82万元。而从薪酬最高值来看,朱旭821.5万元的高薪纵然羡煞旁人,然而2017年度A股上市公司中,财务总监的最高薪酬为1103.7万元,比朱旭高出近300万元;总经理和董事长的最高薪酬也都达到了1710.76万元,是朱旭的2倍还多(表4)。

  表4:2017年度上市公司高管薪酬(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice数据

  03

  金融和地产业依然高薪

  卫生和社会工作业降薪幅度大 无论从薪酬的最大值,还是均值来看,金融业、房地产业依然盛产高薪董秘,而且显著高于其他行业。2017年度,金融业董秘的平均薪酬为186.95万元,薪酬最高的是太平洋董秘唐卫华,高达581.41万元。房地产业董秘的平均薪酬为110.64万元,朱旭录得A股董秘最高薪酬。在证监会划分的各行业中,房地产行业的董秘涨薪最多,2017年度平均涨薪达19.57万元(表5)。

  看完最高薪酬,再来看看那些被平均的。2017年度,有超过一半(10个)行业的董秘薪酬低于平均值55.47万元。其中薪酬最低的为卫生和社会工作行业,该行业2017年度董秘的平均薪酬为40.88万元,不足金融业董秘平均薪酬的1/4。

  而较为奇怪的是,与2016年相比,2017年度,在大多数行业董秘的平均薪酬都有所上涨的情况下,卫生和社会工作业董秘的平均薪酬居然大幅下降,下降金额达24.06万元。卫生和社会工作行业共有10家上市公司,而2017年就有包括美年健康(000516)、创新医疗(002173)、迪安诊断(300244)、通策医疗(600763)及*ST海投(600896)在内的5家上市公司更换了董秘,这也是导致卫生和社会工作行业董秘的平均薪酬大幅下降的主要原因。

  董秘的高流动性可以从一个侧面反映出行业的生态。据新财富统计,2017年度,共有615位董秘离职。对于董秘的加速流失,有资深董秘担忧,这不利于资本市场的稳定和上市公司的治理与规范运作,同时,高流动性也导致了董秘职群年龄的断层和人才流失。

  表5:2017年不同行业的董秘平均薪酬(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  04

  资历 “值钱”,资历越深,薪酬越高

  比较完董秘所处的行业对其薪酬的影响,再来看看董秘个人的任职年限、学历、年龄、性别对薪酬的影响。

  据A股上市公司董秘任职信息统计,董秘的平均任职年限为3.83年。值得注意的是,数据显示,董秘的任职年限越长,薪酬越高。2017年度,任职年限大于10年的董秘薪酬为69.3万元,比任职不足一年的董秘(薪酬为41万元)高出28.3万元。不过在A股3541家上市公司中,只有12位董秘的任职年限超过了10年。其中,福田汽车(600166)的龚敏是最“长情”的董秘,其自2018-10-19始,已在福田汽车担任董秘一职超过22年。2017年,董秘龚敏的薪酬为79万元,并持有价值31.78万元的股权(2017年末的参考持股市值)。

  在A股上市公司中,任职5年及以上、小于10年的董秘数量最多,为1253人,其2017年度平均薪酬为58.6万元。任职1年及以上、小于3年,与任职3年以上,小于5年的董秘薪酬差异并不明显,分别为57.6万元和57.8万元,略高于A股上市公司所有董秘薪酬的平均值(表6)。

  表6:董秘的任职年限越长,薪酬越高

  数据来源:东方财富Choice数据

  与之相对应的,学历也非常“值钱”,学历越高的董秘,薪酬也更高。

  拥有博士研究生学历的董秘,2017年的平均薪酬为92.9万元,比硕士研究生(含EMBA)和本科学历的董秘分别高出27.9万元和45.7万元,而比专科学历的董秘更是高出1倍还多,学历的含金量显而易见。同时,在A股上市公司中,董秘也是高学历的职群,约有半数的董秘拥有研究生学历(表7)。

  表7,董秘的学历越高,薪酬越高(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  在年龄上,除1位40后的董秘黔轮胎A(000589)李尚武在2017年度的薪酬为25.05万元外,董秘的资历越深,薪酬则越高。50后董秘的平均薪酬为65.59万元,是90后董秘平均薪酬的2倍还多。目前,70后依然是A股上市公司董秘的主力,共有1645人,平均薪酬为58.67万元,高于A股上市公司董秘薪酬的平均值。同时,伴随着40后、50后和60后董秘数量的减少,80后和90后董秘的数量在增加,80后董秘的数量已经基本与60后持平,相比去年,增加了200多人(表8)。

  数据来源:东方财富Choice

  在性别上,男性董秘的薪酬略高于女性,虽然在男性董秘依然远多过女性董秘,但男性董秘56.2万元的平均薪酬,仅比女性高出2.7万元,与去年持平,差距并未拉大。

  表9:男性董秘的薪酬依然高于女性董秘(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  05

  公众企业董秘薪酬2倍于平均水平

  从公司的股东属性来看,2017年度,无论是从薪酬平均值还是最大值比较,公众企业董秘的薪酬显著高于其他性质的企业,其平均薪酬为121.7万元,是A股董秘平均薪酬的2倍多。央企董秘的薪酬也较高,平均达到72.8万元;外资企业和地方国企董秘的薪酬差异不大,刚达到A股董秘薪酬的平均水平。而占有A股上市公司60%比例的民营企业,2017年度董秘的薪酬仅有47.49万元,比A股董秘的平均水平低8万元(表10)。

  表10:公众企业董秘薪酬2倍于平均水平(单位:万元)

数据来源:东方财富Choice

  在上市板块上,2017年度,主板上市公司董秘的平均薪酬最高,为62.12万元,中小企业板和创业板董秘的平均薪酬均低于整体平均水平。

  表11:主板上市公司的董秘薪酬更高(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  06

  北上广薪酬领跑

  云南董秘薪酬升幅最快

  分地域来看,不同省份之间的董秘平均薪酬也存在较大差距。在2017年度,仅有8个省份的董秘平均薪酬超过A股董秘薪酬的平均值(55.47万元)。其中,北京、上海、广东三个地区的董秘平均薪酬分别以74.8万元、69.65万元及68.96万元领跑全国;并且董秘薪酬的最高值分布在广东地区(表12)。

  而黑龙江、河南、甘肃和青海四个省份的董秘平均薪酬垫底,均不满40万元,远低于A股平均值。即便在董秘薪酬的最大值方面,这四个省份董秘薪酬的最大值也仅刚过百万元,与全国其他地区存在显著差距。

  2017年度,云南地区的董秘平均薪酬增幅较大,以68.44万元的均薪录得全国第四名,仅次于北上广;相较2016年,云南省2017年度董秘的平均薪酬增加了20.35万元。截至2017年底,云南省共有33位A股上市公司董秘,其中,美好置业(000667)董秘冯闲2017年度涨薪120.29万元,涨后薪酬为226.55万元;云南白药(000538)董秘吴伟涨薪97.99万元,涨后薪酬为153.18万元;而太平洋在2017年3月更换了董事会秘书,唐卫华上任后,薪酬达到581.41万元,比上一任董事会秘书高出158.89万元。正是这几位董秘的大幅加薪,大大拉升了云南省董秘薪酬的平均值。

  表12:北上广董秘的平均薪酬领跑全国(单位:万元)

  数据来源:东方财富Choice

  07

  新财富金牌董秘含金量高

  平均薪酬86.7万元

  今年是新财富金牌董秘评选的第十四届,共评选出了200位金牌董秘。这200位金牌董秘,含“金”量如何呢?

  统计显示,第十四届新财富金牌董秘2017年度的平均年薪为86.73万元,相较于A股所有上市公司董秘平均薪酬的55.47万元,高出了31.26万元,高出比例为56%。而与第十三届新财富200位金牌董秘2016年度平均薪酬64.7万元相比,本届金牌董秘的平均薪酬涨幅也高达22万元,相比整体5万元的平均涨幅,足显新财富金牌董秘的含“金”量越来越高(表13)。

  表13:2017年金牌董秘平均薪酬比A股平均值高出31.26万元

  数据来源:新财富、东方财富Choice

  在男性董秘数量占据主导,平均薪酬高于女性董秘的A股上市公司中,获得新财富金牌的女性董秘表现出了更靓丽的色彩,不仅在比例上高出A股上市公司女性董秘的占比,而且2017年度的平均薪酬达到90.48万元的高薪,比男性金牌董秘高出5.79万元。

  表14:女性金牌董秘的平均薪酬高于男性

  分析 2017年度董秘的薪酬差异,可以发现,董秘是一个年龄适中、高学历、男性占据2/3人数的职群;同时,董秘也是一个存在巨大差异的职群,表现在薪酬上,个体差异高达820倍,有董秘坐拥年薪数百万的薪酬,也有董秘年薪不足10万元,而董秘所处的行业、公司属性、公司所在的区域、是否进入金牌董秘榜单等方面,也是影响董秘薪酬差异的重要因素。

  正是在董秘薪酬巨大差异的推波助澜下,董秘职群正呈现出离职率高企、任职期限缩短的高流动性特征。(转载自新财富)

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